Veränderungen sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens.
Als zertifizierte systemische Organisationsentwicklerin, Change Managerin und Coach begleite ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen effizient, lösungs- und prozessorientiert – in persona oder virtuell – bei Veränderungen. Dabei profitieren Sie von meinen vielfältigen Erfahrungen
aus meiner langjährigen Arbeit mit unterschiedlichen Akteuren in internationalen Kontexten und in Deutschland.

• • Ich arbeite systemisch und lösungsorientiert. Ich betrachte Sie und Ihr Anliegen im Zusammenspiel mit anderen relevanten Personen und Faktoren. Im Mittelpunkt steht dabei Ihr Potenzial durch Reflexion und eigenes Verhalten Veränderungen in Ihrem Sinne vorzunehmen. Die konkrete Klärung Ihres Anliegens stellt dabei einen wichtigen Teil der Lösungsfindung dar.
  • Ich vertrete die Haltung der vielseitigen Parteilichkeit. In meiner Arbeit mit Teams stelle ich meine Arbeit in den Dienst aller Beteiligten und beziehe fortlaufend neue Gesichtspunkte ein, die für die Klärung des Anliegens relevant sein könnten.
  • Ich nehme eine wertschätzende Haltung ein. Ich nehme Ihr Anliegen ernst und glaube an Ihre Fähigkeit, adäquate Lösungen zu finden.
  • Meine Beratung und Trainings sind prozessorientiert. Ich gebe keine standardisierten Lösungen vor, sondern passe meinen Ansatz an Ihre Erfordernisse an. Mein Fokus liegt dabei weniger auf der Problembetrachtung als auf der Generierung von Lösungsoptionen.
  • Ich arbeite erlebnisorientiert. Veränderungen lassen sich leichter und nachhaltiger umsetzen, wenn sie erlebbar werden. Deshalb setze ich auf erlebnisaktivierende Methoden, wie beispielsweise Systemische Strukturaufstellung (SySt), Metalog Tools (www.metalog.de), Ansätze des Psychodrama oder systemische Organisationsaufstellung.
  • Ich glaube an die Einzigartigkeit von Menschen und daran, dass Motivation sich auf Dauer nicht von außen herstellen lässt.  Aus diesem Grund orientiere ich meine Arbeit an Ihren individuellen Lebensmotiven basierend auf dem LUXXprofile oder Reiss Profile.
  • Ich stärke Ihre Fähigkeit zum Selbstmanagement. Dafür arbeite ich mit dem Züricher Ressourcenmodell. Dieses beruht auf neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen.
  • Ich arbeite in persona oder virtuell. Durch den Einsatz verschiedener Instrumente und Applikationen gestalte ich auch virtuelle Beratungsprozesse vielfältig und interaktiv.
  • Ich bin authentisch. Durch meine eigene interkulturelle Erfahrung auf verschiedenen Kontinenten fällt es mir leicht, mit heterogenen Teams und internationalen Organisationen zu arbeiten und Unterschiedlichkeit als wichtige Ressource zu betrachten.